Основной целью данного тренинга являлось получение слушателями дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления процедур по подбору и найму персонала, выработка умений использования полученных знаний для анализа процессов, происходящих в сфере государственно-служебных отношений, и навыков ориентации в соответствующей институциональной среде.
Особенно были полезны темы:
-Активные и пассивные виды поиска
-Теория Герцберга
-Техника выявления мотивации "Когда? Что? Почему?"
-Кейсовые и поведенческие вопросы
Дополнительно было важно проговорить разные формулировки вопросов, поведенческие вопросы, типы мотивации.
Самое главное и интересное, что слушатели уже начали применять на практике данные знания, и поделились тем что, данные техники работают и помогают им искать кандидатов и оптимизировать время.
Важно отметить, что все занятия проходили в дистанционном формате с применением онлайн технологий.